quarta-feira, 15 de março de 2017

CLUBE PADRÃO CLASSE A - FEVEREIRO

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Como acertado previamente com os clubes, esse ano teremos um programa de incentivo as atividades excelentes nos clubes. O programa Classe A! Sera um programa com sistema de avaliações mensais visando aprimorar o programa das classes. Os clubes poderão ser classificados em A, B ou C. A depender da respectiva pontuação. Corrija o que ficou faltando para a próxima! No 1º domingo de Abril os clubes serão avaliados referentes a Março.

Segue a classificação do mês de Fevereiro: (Ordem Alfabética) 


Comos Kyrios - Classe C

Filhos da Rocha - Classe A

Guardiões da Liberdade - Classe C

Querubins da Guarda - Classe C

Reis do Oriente - Classe A

Shekynah - Classe B




segunda-feira, 27 de fevereiro de 2017

MATERIAS PARA A DISCIPLINA NO CLUBE

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O seu clube possui um regulamento interno?! Para garantir o bom funcionamento da disciplina do clube, é fundamental conseguir monitorar tudo através de fichas e regulamento que garantem o bom andamento e controle interno. Baixe a seguir algumas sugestões de fichas, como... Regulamento interno, carta de advertência, justificativa de falta e termo de responsabilidade de uniforme.

Regulamento Interno Disciplinar (Modelo 1)

Regulamento Interno Disciplinar (Modelo 2)


Carta de Advertencia


Justificativa de Falta


Termo de Responsabilidade com o Uso do Uniforme


COLEÇÃO DE APOSTILAS

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Baixe AQUI uma grande variedade de apostilas de diversos conteúdos que irão ampliar seus conhecimentos e facilitarão o desenvolvimento das atividades do seu clube esse ano!

GUIAS PARA CAPITÃES

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Excelente material para capitães e demais desbravadores dispostos a prender!


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MANUAL DO CAMPORI E SITE OFICIAL



Baixe AQUI o manual de orientações do campori e confita também o site oficial do evento.

camporiuneb.com.br/

domingo, 29 de janeiro de 2017

LIVROS DO ANO PARA 2017

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Já foi divulgado a relação dos livros do ano para 2017. Providencie já para o seu clube!

ADULTOS

DESBRAVADORES
JOVENS

UNIVERSITARIOS
AVENTUREIROS


PLANEJAMENTO ANUAL RD CUPIRA – 2017

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Em 2017 a RD Cupira promove um planejamento detalhado para os clubes da região. Trata-se de um estudo aprofundado onde se identifica que existe maior eficiência na execução do programa das classes.

Além de promover, também é responsabilidade da coordenação, acompanhar a execução. O grande objetivo do programa é garantir que um número muito próximo a 90% dos envolvidos consigam ser investidos nas classes.

Mensalmente será divulgado aqui no blog, um ranking com a classificação dos clubes em clube classe A, B e C.

Segue os programas para baixar:

PLANEJAMENTO ANUAL

PLANEJAMENTO DAS CLASSES


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sábado, 28 de janeiro de 2017

CURSO DE CONSELHEIROS 2017

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Você foi eleito um Conselheiro de Unidade? Já estava na hora. Isto deve ser uma honra para você, mas também uma grande responsabilidade. Se você foi escolhido para este cargo, está exatamente na hora de se tornar um verdadeiro guia de sua unidade; não somente de nome ou de direito, mas de fato!

Por muitas vezes você já ouviu falar que essa é a peça chave do clube... Mas é muito mais que isso. Esse trabalho é semelhante ao de um medico que cuida de pacientes terminais, mais o seu trabalho é muito maior, pois você pode permitir que vidas sejam salvas pra sempre!

Estamos disponibilizando o material usado no curso de conselheiros da 6a RD


Baixe as apostilas e faça o seu trabalho da melhor forma possível!




sábado, 14 de janeiro de 2017

NOVA RD CUPIRA – 2017

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Olá líderes de Cupira e região! Queremos lhes apresentar nossa nova equipe e plano de trabalho pra 2017!

Como muitos já sabem o nosso campo adota por orientação da união, a troca do formato de área para região. Na pratica, trocamos apenas a nomenclatura. A nova região de Cupira passa a ser formada apenas pelos distritos de Cupira, que são: Central e Novo Horizonte. Até o início de 2016 eramos 9 distritos. Mas como já se fazia necessário, houve um desmembramento e dos 9 distritos existentes,  apenas 4 continuaram a integrar a área. Em 2017 serão apenas 2. Isso nos dará a possibilidade de acompanharmos de perto cada clube. E pensando nisso, faremos um planejamento detalhado para cada clube. É isso mesmo! Nós, iremos montar e acompanhar a execução do planejamento de cada clube nosso! Mas isso será feito também com a participação da liderança executiva dos clubes.
Conheça nossa nova equipe:

Coordenador Regional – Glaucemberg Neves (9 9737 8499)
Coordenador Distrital – Anderson Aparecido (9 9730 3561)
Coordenadora Distrital – Jane Kelly (9 9566 5598)
Secretária Regional – Claudia Larissa (9 9731 2491)

Grandes novidades teremos em 2017! E o nosso primeiro encontro já está marcado! Será na IASD do NH no próximo sábado as 14:00hs. Deverá estar presente a liderança executiva de todos os clube da nova região. Todos os nossos projetos e ações serão apresentados nessa reunião. Nos encontraremos lá! Enquanto isso deem uma olhada no nosso calendário:


quinta-feira, 10 de novembro de 2016

ASSUMINDO A CORAGEM DE LIDERAR

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O plano era ótimo, mas ele não conseguiu o apoio de grupo e então... A idéia era boa, mas ninguém quis ajudá-lo na implantação, então... Não basta um bom produto, uma boa idéia, um bom projeto; precisamos de adesão e apoio de outras pessoas.

É aí que muitos esbarram: ficam esperando que os outros venham espontaneamente aplaudir suas propostas. Têm medo de liderar - e então, por melhor que sejam suas idéias, tudo é difícil!

O que um líder faz:

- Mostra ao grupo a direção a seguir - e por que;

- Mostra ao grupo a viabilidade e a vantagem das metas propostas - e o potencial do grupo para realizá-las;

- Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo;

- Procura fazer com que todos participem e tenham reconhecimento pelo seu esforço;

- Cria um clima para produtividade e criatividade;

- Busca recursos e instrumentos para que o grupo realize suas metas;

- Resolve conflitos internos da melhor maneira possível.

Não há receita

O que é um líder eficaz?

O democrata - que deixa as pessoas livres para decidir?

O autocrata - que centraliza as decisões? O "bonzinho", permissivo, "humano", interessado no pessoal?

Ou aquele que se preocupa principalmente com o trabalho: exigente, severo, controlador?

Tudo depende, dizem os estudiosos. O líder mais eficiente é o flexível, que sabe ser bonzinho ou durão, democrata ou autocrata, voltado para pessoas ou voltado para tarefas... tudo na hora certa.

Por exemplo: consideremos o liderado. Se ele tem um alto grau de maturidade (conhecimento da tarefa, motivação, responsabilidade), o líder pode deixá-lo mais livre para trabalhar; caso contrário, o controle sobre a tarefa e sua realização deve ser maior.

Na gerência, liderar é fundamental

Três palavras-chaves compõem a base da sustentação e eficácia de um gerente (chefe, supervisor, diretor) na empresa. São as seguintes:

- Autoridade - Ocupar um papel formalmente estabelecido (cargo), com determinadas atribuições, inclusive a atribuição de mando sobre outras pessoas. Quando a autoridade está mal definida, o gerente tem problemas para realizar as metas da empresa.

- Poder - Capacidade de delegar a alguém a tarefa de fazer alguma coisa, usando para isso qualquer recurso ou instrumento, inclusive a força. Na gerência, o poder advém da autoridade; ele é delegado ao cargo. Quando o gerente não tem poder, o grupo desagrega-se, tem baixa auto-estima, mantém-se desinteressado e confuso.

- Liderança - É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável.

Para liderar é preciso:

- Ser leal e verdadeiro no relacionamento com os membros do grupo;

- Querer liderar, isto é, aceitar a responsabilidade que a liderança traz;

- Envolver-se integralmente com as metas do grupo;

- Buscar uma compatibilização entre as metas do grupo e as dos indivíduos;

- Estimular o grupo a realizar sua tarefa;

- Assumir riscos;

- Identificar-se com o grupo;

- Manter um esforço permanente de comunicação com os membros do grupo;

- Colocar os objetivos do grupo acima de caprichos e vontades pessoais.

Sem liderança ninguém atinge objetivos.
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